مهندس ایوب پوررستم، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده علوم پزشکی مراغه با اشاره به اهمیت این برنامه گفت: نظام سلامت برای تحقق اهداف ملی و ارتقای کیفیت خدمات، نیازمند مدیریت علمی، چابک‌سازی ساختارها و ارزیابی‌های مستمر است، پایش و ارزیابی، نه به‌عنوان فرآیندی نظارتی صرف، بلکه به‌عنوان رویکردی راهبردی برای شناسایی ظرفیت‌ها و توسعه فرهنگ بهبود در ساختار اداری دانشگاه‌ها انجام می‌شود.
وی افزود:آغاز این برنامه از مراغه، نشان‌دهنده ظرفیت‌های مدیریتی و تعهد مجموعه به استانداردهای حرفه‌ای و توسعه سرمایه انسانی است، تلاش ما ارتقای بهره‌وری، ایجاد وحدت رویه و حرکت هم‌افزا در مسیر تحول اداری و مدیریتی است.
در این پایش ، دکتر سعید لک به نمایندگی از مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت حضور داشته و ضمن تأکید بر اهمیت این فرآیند گفت: پایش‌های تخصصی کمک می‌کند ظرفیت‌ها و نقاط قابل بهبود دانشگاه‌ها شناسایی شود و با برنامه‌ریزی هدفمند، زمینه رشد و توسعه فراهم گردد بر این اساس حضور میدانی و ارزیابی نزدیک، موجب تصمیم‌سازی‌های دقیق‌تر و متناسب با واقعیات هر دانشگاه خواهد بود.
نماینده مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، با قدردانی از میزبانی و عملکرد دانشکده علوم پزشکی مراغه ادامه داد : دانشکده علوم پزشکی مراغه طی سال‌های اخیر نشان داده است که با برنامه‌ریزی دقیق، استفاده مؤثر از ظرفیت‌های انسانی و رویکرد علمی به مدیریت، توانسته گام‌های ارزشمندی در مسیر بهبود ساختار اداری و ارتقای شاخص‌های مدیریتی بردارد.
وی اذعان کرد: اقدامات این دانشکده در حوزه استقرار نظام مدیریت عملکرد، توسعه منابع انسانی و تقویت فرآیندهای کاری، نمونه‌ای موفق از حرکت هدفمند و حرفه‌ای است
در ادامه مهندس سعید رستمی، مدیر منابع انسانی دانشکده علوم پزشکی مراغه اعلام کرد:این پایش در هفت محور کلیدی شامل مهندسی سازمان و طراحی ساختار، مهندسی مشاغل،انتخاب، انتصاب و توسعه مدیران، هوشمند سازی فرآیندها، ارزیابی عملکرد و بهره وری ، مدیریت دانش و مدیریت توسعه مدیریت و تحول اداری انجام شد؛ نتایج این ارزیابی مبنای برنامه‌ریزی‌های آینده و تقویت نظام اداری و توسعه کارکنان قرار خواهد گرفت.
به گزارش روابط عمومی این برنامه در راستای ارتقای نظام مدیریت و تحقق اهداف تحول اداری درسطح دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور و با هدف تقویت راهبردهای توسعه سازمانی برگزار خواهد شد.