اهم عملکرد اداره توسعه سازمان و سرمایه های انسانی در سال 1402
«منابع انسانی» هر سازمانی مهم ترین محور توسعه است . بخش منابع انسانی این پتانسیل را دارد که مهمترین و با ارزش ترین منابع یک سازمان را مدیریت کند. بدون عملکرد مناسب منابع انسانی، یک سازمان قادر نخواهد بود به سطح بالایی از کارآیی و مدیریت نیروی کار برسد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه رئیس اداره توسعه سازمان و سرمایه های انسانی طی مصاحبه ی خبری اهم عملکرد این اداره را در سال 1402 بیان نمودند :
- اخذ مجوز و برگزاری هفت آزمون استخدام پیمانی و شرکتی جهت جذب 142 نفر نیرو در رشته های شغلی مورد نیاز مراکز تابعه دانشکده
- برگزاری پنج آزمون توجیهی بدو خدمت برای کارکنان جدیدالاستخدام
- تشکیل کانون ارزیابی تخصصی ، جهت ارزیابی تکمیلی داوطلبین آزمون استخدامی وزارت بهداشت
- راه اندازی بایگانی الکترونیک
- امضا الکترونیکی احکام و تغییر روند صدور احکام از کاغذی بصورت الکترونیکی
- صدور 6230 مورد حکم برای کارکنان استخدامی و بروز رسانی این احکام در سامانه ها و سازمان های امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه
آقای رستمی در پایان با تقدیر و تشکر از کلیه همکاران اداره توسعه سازمان و سرمایه های انسانی در طول سال، فرا رسیدن ماه رمضان ، ماه تحولي از خويش به او، از منيّت به الوهیت، را تبریک عرض نمودند
- اخذ مجوز و برگزاری هفت آزمون استخدام پیمانی و شرکتی جهت جذب 142 نفر نیرو در رشته های شغلی مورد نیاز مراکز تابعه دانشکده
- برگزاری پنج آزمون توجیهی بدو خدمت برای کارکنان جدیدالاستخدام
- تشکیل کانون ارزیابی تخصصی ، جهت ارزیابی تکمیلی داوطلبین آزمون استخدامی وزارت بهداشت
- راه اندازی بایگانی الکترونیک
- امضا الکترونیکی احکام و تغییر روند صدور احکام از کاغذی بصورت الکترونیکی
- صدور 6230 مورد حکم برای کارکنان استخدامی و بروز رسانی این احکام در سامانه ها و سازمان های امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه
آقای رستمی در پایان با تقدیر و تشکر از کلیه همکاران اداره توسعه سازمان و سرمایه های انسانی در طول سال، فرا رسیدن ماه رمضان ، ماه تحولي از خويش به او، از منيّت به الوهیت، را تبریک عرض نمودند