فرایند مصاحبه، ارزیابی شایستگی نیروهای متقاضی استخدام در دانشکده علوم پزشکی مراغه انجام شد
دکتر خواجه بیشک : سرفصل شایستگی‌های مورد ارزیابی نیروهای جدید الاستخدام را روحیه خدمت به مردم و مسئولیت‌پذیری ، انطباق پذیری با محیط کار، مهارت ارتباطی و تفکر تحلیلی و حل مسئله عنوان کرد
بازدید رئیس و معاون توسعه مدیریت ،منابع و برنامه ریزی دانشکده علوم پزشکی مراغه از فرایند برگزاری مصاحبه در محل دانشکده پزشکی
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه طی مصاحبه خبری تهیه شده :
دکتر یاسر خواجه بیشک معاون توسعه مدیریت ،منابع و برنامه ریزی ؛ ضمن اشاره به فرایند و مراحل استخدام نیروهای جدید پیمانی ، خاطرنشان کرد: پس از انجام ارزیابی تخصصی و عمومی نتایج پذیرفته‌شدگان جهت ادامه فرایند استخدام به اداره گزینش اعلام می‌شود.
معاون توسعه دانشکده ،سرفصل شایستگی‌های مورد ارزیابی نیروهای جدید الاستخدام را روحیه خدمت به مردم و مسئولیت‌پذیری ، انطباق پذیری با محیط کار، مهارت ارتباطی و تفکر تحلیلی و حل مسئله عنوان کرد.
در خاتمه از حضور فعال و پر انرژی همکاران اداره منابع انسانی ، اداره بازرسی، گزینش ، اداره فناوری و اطلاعات ، اداره پشتیبانی ، ارزیابان تخصصی دانشکده علوم پزشکی مراغه و هم چنین ضمن خیر مقدم به حضور ارزیابان تخصصی دانشگاه علوم پزشکی تبریز از همه دست اندر کاران و عوامل اجرایی تقدیر و قدردانی ویژه نمودند.
نظرات دیگر کاربران
ارسال نظر