معاون توسعه مدیریت و منابع دانشکده با اشاره به اهمیت رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی اظهار کرد: نگاه علمی و تحلیل داده‌محور می‌تواند به ما کمک کند تا به جای تصمیم‌گیری های مقطعی و سلیقه ای، با درک بهتر از وضعیت موجود، برنامه‌ریزی اثربخش و پایداری را در حوزه منابع انسانی پیاده‌سازی کنیم.
مهندس ایوب پوررستم ادامه داد: این همکاری مشترک با مرکز تحقیقات، گامی ارزشمند در راستای نهادینه سازی تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در ساختار مدیریتی دانشکده است.
وی افزود: شناسایی خلأها و چالشهای نیروی انسانی، مستندسازی فرآیندها، پایش بهره‌وری و عدالت در توزیع منابع، نیازمند ابزارهای علمی و پژوهش محور است. انتظار داریم نتایج این تعامل میان بخش توسعه و تحقیقات، منجر به تدوین الگوهایی قابل استفاده در سطح منطقه و حتی کشوری شود.
در ادامه جلسه، دکتر ادریس حسن پور، رئیس مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد، با تأکید بر لزوم پیاده‌سازی تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در بدنه نظام حاکمیتی سلامت، گفت: مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد می‌تواند با تکیه بر تحلیلهای علمی، پژوهش‌های کاربردی و داده‌های قابل استناد، ابزاری مؤثر برای هدایت مدیران به سمت تصمیم‌گیری های دقیق و هدفمند باشد.
دکتر حسن پور، با اشاره به برنامه‌های آینده مرکز تحقیقات گفت: مطالعات اثرگذاری در سطح ملی در دست اقدام است که می‌تواند نقشه راه مناسبی برای بهبود شاخص‌های منابع انسانی در دانشکده علوم پزشکی مراغه باشد.
در ادامه، دکتر اکبر جوان، عضو هیات علمی دانشکده علوم پزشکی مراغه و سرپرست معاونت پژوهشی مرکز تحقیقات مدیریت سلامت مبتنی بر شواهد، با اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه سازمان گفت: مدیریت منابع انسانی بدون تحلیل علمی و مبتنی‌بر شواهد، منجر به اتلاف منابع و انرژی در سازمان ها خواهد شد و هدف این نشست، بررسی دقیق وضعیت منابع انسانی مراکز تابعه دانشکده براساس یک چارچوب و مدل علمی مبتنی بر شواهد است.
همچنین مهندس سعید رستمی، مدیر توسعه سازمان و سرمایه‌های انسانی دانشکده در این نشست اظهار داشت: ما نیازمند بازطراحی فرآیندهای جذب، نگهداشت و ارتقای نیروی انسانی بر اساس داده‌های واقعی و تحلیلهای علمی هستیم. همکاری با مرکز تحقیقات فرصتی است تا بسیاری از تصمیمات مهم حوزه منابع انسانی از اتکای صرف به تجربه، به سمت اتکای ترکیبی از تجربه و شواهد علمی حرکت کند.
وی افزود: ارزیابی دقیق ظرفیت‌های موجود، بررسی بهره‌وری و تدوین شاخص‌های عملکرد فردی و سازمانی در دستور کار این مدیریت است و این نوع همکاری‌ها به ما کمک می‌کند تا تصویر واضحتری از وضعیت موجود ترسیم و مسیرهای بهبود را با دقت بیشتری انتخاب کنیم.
به گزارش روابط عمومی حرکت به سوی مدیریت علمی و شواهدمحور، از مهمترین رویکردهای تحولی در نظام سلامت است. تعامل سازنده میان معاونت توسعه، مرکز تحقیقات و مدیریت سرمایه انسانی، نویدبخش برنامه‌ریزی های دقیقتر و عادلانه تر در حوزه منابع انسانی خواهد بود؛ امری که در نهایت به ارتقای بهره‌وری، رضایتمندی شغلی و بهبود خدمات بهداشتی و درمانی در نظام سلامت شهرستان منجر می‌شود.